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李名國副書記就心理資本增值與幸福能力提升同與會人員進(jìn)行了精彩紛呈的分享,。李副書記重點(diǎn)解析了心理資本增值的十大關(guān)鍵要素：期望、比較,、興趣,、交際、接納,、慷慨,、寬容、鍛煉,、睡眠,、感恩。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)了項(xiàng)目實(shí)施的四個(gè)原則：業(yè)余時(shí)間,、自由參加,、心境輕松,、高度保密。最后,，他希望PCA項(xiàng)目能幫助員工解決心理問題,、舒緩心理壓力、解開疑難困惑,，引導(dǎo)員工“走進(jìn)快樂銀行,、管理心理資本、提高增值能力,、追求幸福人生”,。

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公司凌浩總經(jīng)理結(jié)合當(dāng)前形勢和企業(yè)發(fā)展，對項(xiàng)目作出了指導(dǎo)性發(fā)言,。凌總指出,，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“人”更多是被看成一種工具或手段,；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，“人”被看成了一種要素或資源；到了當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，“人”變成了會增值的資本，得到了前所未有的重視,。深圳移動(dòng)成立的短短十年時(shí)間,，網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù),、服務(wù)規(guī)模連年爆炸性增長,，企業(yè)管理達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，都是因?yàn)樽プ×恕叭恕?。正是公司可敬的員工,，通過辛勤的工作、智慧的貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的探索,，造就了公司輝煌的今天,。這就要求統(tǒng)一認(rèn)識，把持續(xù)推進(jìn)對“人”的關(guān)愛看作當(dāng)前的一個(gè)重點(diǎn)工作,，通過體系化的推進(jìn),，讓員工能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，塑造健康,、自信,、樂觀的心態(tài)，從而進(jìn)一步帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。

同時(shí),，凌總提到,，公司一直都致力于體系化推進(jìn)對“人”的關(guān)愛。自06年提出“不唯指標(biāo)唯發(fā)展”,到07年提出“為一線提效減負(fù)”,，再到今年“人本,、服務(wù)、高效,、和諧”的工作理念,，以員工成長帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，形成了一脈相承的員工關(guān)愛體系,。而PCA項(xiàng)目正是員工關(guān)愛體系化推進(jìn)的重要組成部分,。

對項(xiàng)目推進(jìn)工作，凌總提出了兩點(diǎn)要求：一是要以員工需求為導(dǎo)向,，將員工的建議和反饋融入到項(xiàng)目的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,，切實(shí)做到以員工為本，而不是成為員工的新負(fù)擔(dān),；二是各級管理人員要有開放的心態(tài)和理性借鑒的眼光,，借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷,，學(xué)會傾聽,，建立順暢的內(nèi)部溝通機(jī)制，建設(shè)和諧高效的團(tuán)隊(duì),，形成和諧,、民主、信任的各級關(guān)系,。

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下午4:00,，在與會代表期待的眼神中，公司凌浩總經(jīng)理,、李名國副書記與易普斯張西超博士共同觸發(fā)啟動(dòng)球,，標(biāo)志著“深圳公司員工心理資本增值項(xiàng)目”正式啟動(dòng)！

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最后,，會議用投影的方式展示了近年來公司和各部門開展的員工關(guān)愛活動(dòng)的記錄片段,，同時(shí)，PCA項(xiàng)目組與公司藝術(shù)團(tuán)代表帶領(lǐng)全場與會代表演唱了奧運(yùn)志愿者之歌——《我是明星》,。PCA項(xiàng)目啟動(dòng)會在激昂的歌聲中圓滿結(jié)束,。

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PCA項(xiàng)目是深圳公司員工關(guān)愛行動(dòng)的落實(shí)與深化，是打造與提升和諧人文環(huán)境的重大舉措,。我們堅(jiān)信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在各部門的大力支持下,，在全體員工的積極參與下,，PCA項(xiàng)目一定會取得圓滿成功,。通過PCA項(xiàng)目的逐步推進(jìn)，真正實(shí)現(xiàn)讓快樂延續(xù),，讓幸福啟航,！

愿我們每一個(gè)人都能成為自己生活和工作中的明星！?

【2008北京奧運(yùn)已經(jīng)拉開帷幕,，祝愿各位心情愉快,、工作開心、支持奧運(yùn),、保重身體,！為中國吶喊！給自己加油,！】?

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編輯:Jenny Du