當大部分企業(yè)正備受金融海嘯所帶來的各種壓力煎熬的時候，南山有這么一家企業(yè),，仍然以自己穩(wěn)健的步伐前行,。在目前的經(jīng)濟形勢下，深圳雅昌彩色印刷有限公司去年的銷售利潤增長幅度達到了前所未有的３０％,。面對金融海嘯的襲擊,，雅昌還能取得如此好成績，除了企業(yè)本身不斷探索先進科學技術(shù),，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,，還得益于雅昌有一批決心與公司同舟共濟，共渡難關(guān)的員工,。

　　“困難時刻留住職工,，就留住了員工的忠誠度，留住了企業(yè)發(fā)展最重要的資本,。因為危機畢竟是暫時的,。”雅昌相關(guān)負責人認為,，經(jīng)濟不景氣的時候,，是企業(yè)最需要修煉內(nèi)功的時候，很多業(yè)務繁忙時來不及總結(jié)的經(jīng)驗可以總結(jié),，來不及改變的策略也可以改變,。經(jīng)濟不景氣可以看作是一個收縮拳頭，積蓄力量,，以利再戰(zhàn)的時期,。

　　關(guān)愛員工從細節(jié)深入

　　楊紹華是雅昌的一名司機，來公司已經(jīng)８年多了,。他的妻子曾于２００３年患“重癥肌無力”動了手術(shù),，一直靠藥物調(diào)理,。２００８年９月２１日舊病復發(fā)入院，并轉(zhuǎn)入（ＩＣＵ）重病監(jiān)護室,，只能靠呼吸機維持呼吸,，每天還需注射８支“丙球蛋白”提高自身免疫力、提高呼吸功能,。沉重的打擊,，令這個已非常拮據(jù)的家庭更加舉步維艱。

　　公司無意中知道此事后,，立即撥款給楊紹華用于救急,，并由工會牽頭，發(fā)動公司員工捐款,。公司工會主席還親自把公司撥款及員工捐款共計７萬余元送到楊紹華湛江老家,。

　　上述事例只是雅昌關(guān)愛員工的一個縮影。據(jù)了解,。雅昌較早制定了《員工職業(yè)病防范管理辦法》,，按規(guī)定給員工發(fā)放勞保用具,，不斷采取環(huán)保工藝和無害材料以提供安全的工作環(huán)境,。公司還每年定期組織員工進行身體健康體檢，并積極開展職業(yè)病防治,、消防演習以及消防安全教育等工作,。正是在這樣的勞動保障體制下，雅昌成立１５年,，至今無一例重大安全事故發(fā)生,。

　　提供肥沃“土壤”助員工“成長”

　　雅昌除了關(guān)心員工職業(yè)健康安全，還非常重視員工職業(yè)技能培訓,，除了自身組織員工培訓外,，還每年選派員工遠赴日本、歐美等國家和地區(qū)參加１至３個月的研修,。

　　康鑫是雅昌計劃部的高級主管,，到雅昌已經(jīng)６年多了。當雅昌通知他準備到日本去學習時,，他簡直不敢相信自己的耳朵,！來自農(nóng)村的他，從未想過自己有一天會邁出國門,，而且還是公司安排的,。

　　剛來雅昌時，康鑫還只是一名普通的跟單員,，能夠成為目前部門的主管,，按康鑫自己的話說,，這得益于雅昌良好的培訓體系?？钓胃嬖V記者,，公司為了全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，提供了一整套完善的培訓機制,，包括入職培訓,、技能培訓、職業(yè)資格和職業(yè)技能的培訓和鑒定,、管理培訓,、出國培訓等。

　　豐富文娛生活凝聚員工

　　在雅昌公司走廊上,，精致典雅的藝術(shù)品幾乎舉目可及,，外人評價整個公司更像一個藝術(shù)的殿堂。這正是雅昌為員工積極營造的良好的辦公環(huán)境,。

　　工作之余,，公司還積極組織員工參加各種活動，來開拓員工的視野,、舒緩壓力,。雅昌每年都會舉行運動會、年度籃球賽,、年度旅游,、年度晚會等活動，除此之外,，公司還成立了攝影協(xié)會,、足球協(xié)會和籃球協(xié)會。

　　在不斷豐富員工業(yè)余生活的過程中,，在經(jīng)營,、生產(chǎn)用房緊張的情況下，雅昌還專門開辟閱覽室,、臺球活動室及乒乓球室,。

　　各種活動的開展，公司與員工加強了溝通,，融洽了勞資關(guān)系,，為創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系提供了各種保障。雖然公司成立只有１５年,，可工齡在十年以上的員工有１２３人,，占總?cè)藬?shù)的１５．６９％。

　　員工心系公司積極出謀劃策

　　公司所做的一切,，也使員工心系公司,，積極為公司的發(fā)展出謀劃策,。公司設(shè)備部的一名員工，提議將公司的普通照明燈更換為節(jié)能燈,，一年計算下來,，為公司節(jié)省電費十幾萬元。質(zhì)檢部的員工,，提議改變檢驗流程和地點,，大大提高了檢驗率并節(jié)省了地方，還加強了相關(guān)人員的責任心,，為公司向客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了更加堅實的基礎(chǔ),。

　　正是通過一項項實實在在的工作開展，展現(xiàn)了公司關(guān)愛員工,、員工心系公司的良好局面,，使雅昌的經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，社會影響力不斷提高,。２００６至２００８年,，雅昌連續(xù)三次榮獲由中國社會工作者協(xié)會和中央電視臺授予的“中國優(yōu)秀企業(yè)”稱號。２００７年,，被文化部和中國美術(shù)家協(xié)會聯(lián)合授予“文化（美術(shù)）產(chǎn)業(yè)示范基地”稱號,。２００８年又獲得由文化部、商務部,、廣電總局,、新聞出版總署聯(lián)合設(shè)立的首屆中國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新獎,。

編輯: 王丹丹