????北師大心理學(xué)院副教授,、中國EAP實(shí)踐第一人張西超

????企業(yè)員工面臨感情上的困擾，影響工作績(jī)效怎么辦,？企業(yè)或進(jìn)行裁員,，如何消除員工的恐慌情緒,，實(shí)現(xiàn)變革的平穩(wěn)過渡？昨日,，北師大心理學(xué)院副教授張西超在“職場(chǎng)超越”高峰論壇上分享了自己多年理論研究成果及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

????張西超表示，實(shí)踐證明,，“員工幫助計(jì)劃”是幫助提升員工職場(chǎng)心理健康水平,，解決工作場(chǎng)所影響員工績(jī)效相關(guān)個(gè)人問題的最佳方案。并且預(yù)計(jì),，5年內(nèi),，深圳將有百萬的職場(chǎng)人群從中受益。

????張西超介紹,，根據(jù)全國最大的員工心理健康數(shù)據(jù)庫——北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司中國員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫資料顯示,，在中國的企業(yè)中，60%的員工面臨著高壓力的困擾,，約40%的員工工作中缺乏活力,，11.9%的員工對(duì)工作不滿意，2.1%的員工有較高的抑郁傾向,，是企業(yè)發(fā)生危機(jī)的潛在威脅,。

????中國員工最關(guān)注的個(gè)人困擾問題集中在和情感、子女相關(guān)的生活問題中,，其次是工作壓力,、生涯發(fā)展、職場(chǎng)人際等相關(guān)的工作問題,，并且其中近5%是處理工作場(chǎng)所的危機(jī)或嚴(yán)重心理困擾問題,。

????而EAP（即Employee Assistance Program，直譯為員工幫助計(jì)劃,。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的,、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過專業(yè)人員對(duì)組織的診斷,、建議和對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo),、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,，提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效）是歷史最悠久的職業(yè)心理健康解決方案,，可以幫助員工解決其心理困擾問題，并有效提升職業(yè)心理健康狀況。

????張西超表示,，EAP是卓越企業(yè)關(guān)愛員工的重要標(biāo)志,，全球至少有85個(gè)國家開展EAP，95%的世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)施EAP,。以美國為例,，至1998年，至少已經(jīng)有68%的企業(yè)雇主提供EAP服務(wù),。其服務(wù)往往覆蓋員工本人及家屬,，涵蓋法律、財(cái)務(wù),、家庭,、健康等工作生活的多個(gè)方面。

????為什么企業(yè)要這樣做,？他解釋稱,，研究表明，員工的幸福感與敬業(yè)度,、工作熱情度有很大的關(guān)系,，我們?nèi)绻軌蜃屢粋€(gè)人快樂，讓一個(gè)人幸福,，他的績(jī)效在組織當(dāng)中起到的作用將大大提升,。此外，他認(rèn)為,，員工的幸福感也會(huì)提升工作場(chǎng)所的韌性,，就是遇到困難、挫折,，但是可以很快復(fù)原,，依舊比較好的投入工作。

????“EAP進(jìn)入我國也有14年的時(shí)間了,，并且被越來越多的企業(yè)接受,。其中，深圳可以說是EPA發(fā)展最快的地區(qū)之一,?！睆埼鞒f。

????張西超說,，深圳的EAP的發(fā)展在全國處于領(lǐng)先地位,。目前，深圳專業(yè)從事EAP的機(jī)構(gòu)約有20~30家,，服務(wù)人群30~40萬人,。EAP對(duì)于深圳打造“幸福深圳”，提升企業(yè)活力和創(chuàng)造力具有積極意義。

????嘉賓簡(jiǎn)介

????張西超：北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授,，中國EAP實(shí)踐第一人,；國內(nèi)最早關(guān)注、研究西方企業(yè)EAP發(fā)展理論,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的心理學(xué)專家和推動(dòng)EAP本土化進(jìn)程的領(lǐng)軍人物；先后為商務(wù)部,、聯(lián)想,、國家開發(fā)銀行、中國移動(dòng),、中海油,、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)等組織提供EAP服務(wù),。被業(yè)界公認(rèn)為中國職業(yè)心理健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)袖人物,。 3 上一篇 下一篇 4 放大 縮小 默認(rèn)

編輯:梁碩芳